สุขภาวะและความปลอดภัยในการสภาพแวดล้อมการทำงาน

GRI 3-3

บริษัท โกลบอล เพาเวอร์ ซินเนอร์ยี่ จำกัด (มหาชน) หรือ จีพีเอสซี มุ่งมั่นที่จะสร้างความเป็นเลิศในการดำเนินงานให้สำเร็จตามพันธกิจขององค์กร โดยตระหนักและคำนึงถึงการดำเนินธุรกิจด้วยความรับผิดชอบในด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมที่ดีในการทำงานของผู้ปฏิบัติงาน บริษัทฯ จึงได้กำหนดให้มีการบริหารจัดการและมาตรการเชิงรุกในการป้องกันอันตรายที่อาจเกิดขึ้นทั้งระหว่างขั้นตอนการทำงาน เครื่องจักรในพื้นที่ปฏิบัติงาน และสภาพแวดล้อมของพื้นที่ปฎิบัติงาน เพื่อลดและควบคุมความเสี่ยงในทุกกระบวนการทำงานที่อาจนำไปสู่การการบาดเจ็บ เจ็บป่วย หรือสูญเสียชีวิต รวมทั้งส่งผลกระทบต่อชุมชนและสิ่งแวดล้อมโดยรอบ โดยให้ความสำคัญกับการตรวจสอบประสิทธิภาพในการผลิตและความพร้อมของเครื่องจักรอย่างต่อเนื่อง การประเมินความเสี่ยงและผลกระทบของกระบวนการการทำงานทุกขั้นตอน รวมถึงการปฏิบัติตามกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับความมั่นคงปลอดภัย อาชีวอนามัย และความปลอดภัยในการสภาพแวดล้อมการทำงานอย่างเคร่งครัด โดยมีวิสัยทัศน์ พันธกิจ และการดำเนินกิจกรรมต่างๆ ในการขับเคลื่อนให้องค์กร “มุ่งสู่อุบัติการณ์ต่อผู้ปฏิบัติงานเป็นศูนย์” ดังนี้

วิสัยทัศน์ด้านความปลอดภัย (Safety Vision)

บริษัทฯ ตระหนักและให้ความสำคัญต่อการดำเนินธุรกิจด้วยความรับผิดชอบในด้านความปลอดภัย สังคม และสิ่งแวดล้อม โดยมีวิสัยทัศน์ด้านความปลอดภัย คือ “Drive to Zero Incidents that Harm People” มุ่งสู่อุบัติการณ์ต่อผู้ปฏิบัติงานเป็นศูนย์ บริษัทฯ มุ่งเน้นในการปลูกฝังวัฒนธรรมองค์กรด้านความปลอดภัย “WE SAFE” อย่างต่อเนื่องเพื่อปลูกฝังทัศนคติด้านความปลอดภัยของผู้ปฏิบัติงานทุกคนให้ดำเนินงานทุกขั้นตอนภายใต้วัฒนธรรมความปลอดภัยองค์กร

สามารถศึกษาการผลประเมินผลกระทบของประเด็นสำคัญได้ที่ Link

ทำงานอย่างปลอดภัย ใส่ใจกับทุกคน
คิดก่อนลงมือทำ หยุดก่อนถ้าไม่ปลอดภัย

GRI 3-3

พันธกิจด้านความมั่นคง ปลอดภัย และอาชีวอนามัย

คุณภาพ เสถียรภาพ และความเชื่อมั่นต้องตอบสนองความต้องการของลูกค้า
กำหนดมาตรฐานและขับเคลื่อนด้านคุณภาพ ความมั่นคงปลอดภัย อาชีวอนามัย และสิ่งแวดล้อม (QSHE), ความปลอดภัยในกระบวนการผลิต (Process Safety Management) และดำรงไว้ซึ่งวัฒนธรรมความปลอดภัยองค์กร ‘WE SAFE’ เพื่อปลูกฝังจิตสำนึกความปลอดภัยให้เป็น GPSC DNA
ทุกอันตรายจะถูกค้นหาและประเมินเพื่อขจัดให้หมดไปหรือควบคุมให้อยู่ในระดับต่ำที่สุด
เพิ่มประสิทธิภาพและพัฒนาปรับปรุงอย่างต่อเนื่องในการบริหารความมั่นคงปลอดภัย อาชีวอนามัยและสิ่งแวดล้อม ด้วยหลักการ 3E ได้แก่ วิศวกรรม (Engineering) การให้ความรู้ (Education) และการส่งเสริมให้พนักงานและผู้รับเหมามีส่วนร่วมในการดำเนินกิจกรรมด้านความปลอดภัยฯ (Encouragement to Employees and Contractors)
ไม่มีการประนีประนอมในเรื่องของความปลอดภัย (Safety is a must without any compromise)

GRI 3-3, 403-3, 403-4

การกำกับดูแลด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัย

บริษัทฯ ได้จัดให้มีหน่วยงานคุณภาพ ความมั่นคงปลอดภัย อาชีวอนามัย และสิ่งแวดล้อม และคณะกรรมการความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงานตามกฎหมายกำหนดในทุกพื้นที่ของบริษัทฯ ซึ่งประกอบไปด้วยตัวแทนฝ่ายบริหาร ตัวแทนผู้ปฏิบัติงานในสัดส่วนตามที่กฎหมายกำหนด และเจ้าหน้าที่ความปลอดภัยในการทำงานระดับวิชาชีพเป็นเลขานุการ ทั้งที่สำนักงานใหญ่และทุกโรงไฟฟ้า โดยกำหนดให้มีการจัดประชุมอย่างน้อยเดือนละหนึ่งครั้ง เพื่อหารือในวาระต่างๆ ดังต่อไปนี้

การระบุความเสี่ยงด้านความปลอดภัยฯ และประเมินอันตรายในสถานที่ทำงาน

บริษัทฯ ได้จัดทำเอกสารการประเมินความเสี่ยงด้านความปลอดภัย (Safety Risk Assessment) สุขภาพและอาชีวอนามัย (Health Risk Assessment: HRA) ที่มีรายละเอียดขั้นตอนการระบุความเสี่ยงด้านความปลอดภัยฯ หน้าที่และบุคลากรที่รับผิดชอบที่จำเป็นต้องทำการประเมินความเสี่ยงต่อสุขภาพ การระบุอันตราย (Hazard Identification) การประเมินการสัมผัส (Exposure Evaluation) และการระบุความเสี่ยงและการจัดการความเสี่ยง (Risk Identification) โดยจะนำผลการดำเนินการดังกล่าวไปพัฒนาแผนปฏิบัติการด้านความปลอดภัยฯ และกำหนดดัชนีชี้วัดผลการปฏิบัติงาน (KPI)
แผนปฏิบัติการควบคุม ติดตาม และลดอันตรายในสถานที่ทำงานพร้อมเป้าหมายเชิงปริมาณ

จากการประเมินความเสี่ยงด้านสุขภาพ ผลการดำเนินงานด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัยในปี 2566 บริษัทฯ ส่งเสริมการดำเนินงานของพนักงานทุกระดับและผู้รับเหมาให้เป็นไปตามกฎระเบียบด้านความปลอดภัยและการสร้างจิตสำนึกด้านความปลอดภัยอย่างต่อเนื่อง รวมถึงกำหนดให้มีการดำเนินกิจกรรมลดอันตรายจากการทำงานภายใต้โครงการ Here We Safe ซึ่งมุ่งเน้นการลงพื้นที่เพื่อตรวจสอบด้านความปลอดภัยตั้งแต่ระดับบริหาร ผู้จัดการ และผู้ปฎิบัติงาน ตามความถี่ที่กำหนด เพื่อค้นหาและแก้ไขความเสี่ยงในพื้นที่ที่รับผิดชอบ โดยบริษัทฯ ได้ตั้งเป้าหมายการบริหารงานด้านความปลอดภัยและติดตามวัดผลผ่านตัวชี้วัดที่ชัดเจน คือ อัตราการบาดเจ็บจากการทำงาน (Total Recordable Injury Rate: TRIR)

โดยเป้าหมายของ TRIR คือ ไม่เกิน 0.07 กรณีต่อหนึ่งล้านชั่วโมง โดยในปี 2566 TRIR = 0.14
การปฏิบัติการเพื่อเตรียมรับมือและตอบสนองต่อภาวะฉุกเฉิน

บริษัทฯ มีการกำหนดให้มีทีม Emergency Response Team (ERT) เตรียมพร้อมรับมือกับภาวะฉุกเฉินของทุกพื้นที่ปฏิบัติการ โดยมีการทบทวนปรับปรุงและฝึกซ้อมแผนปฏิบัติการและอย่างสม่ำเสมอเพื่อเตรียมความพร้อมในการตอบสนองต่อภาวะฉุกเฉิน โดยแผนปฏิบัติการระบุถึงบทบาทหน้าที่ บุคลากรที่รับผิดชอบ รายละเอียดของกระบวนการในสถานการณ์ต่างๆ (เช่น เพลิงไหม้หรือการระเบิด การรั่วไหลของก๊าซไวไฟ สารเคมีรั่วไหล เป็นต้น) เครื่องมืออุปกรณ์ที่ใช้สนับสนุน รวมถึงช่องทางการสื่อสารและรายชื่อผู้ติดต่อในภาวะฉุกเฉิน
การประเมินความก้าวหน้าของแผนปฏิบัติการด้านการลด ป้องกันปัญหาสุขภาพและความเสี่ยงตามเป้าหมาย

บริษัทฯ มีการประชุมคณะกรรมการความปลอดภัย อาชีวอนามัยและสภาพแวดล้อมในการทำงานเป็นประจำเพื่อประเมินความก้าวหน้าของคณะทำงานตามแผนปฏิบัติการด้านความมั่นคง ปลอดภัย และอาชีวอนามัย
การตรวจติดตามภายใน

บริษัทฯ มอบหมายให้คณะผู้ตรวจติดตามภายใน (Internal Auditor) ดำเนินการตรวจสอบภายในอย่างต่อเนื่อง โดยมีบทบาทหน้าที่ความรับผิดชอบ ดังนี้
- ศึกษากฎหมายและกฎระเบียบที่เกี่ยวข้องกับอาชีวอนามัยและความปลอดภัย
- ทบทวนรายการตรวจสอบและแนวทางการตรวจสอบ
- ประสานงานกับหน่วยงานในการตรวจสอบภายใน
- รวบรวมข้อมูลด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัย
- จัดทำรายงานอาชีวอนามัยและความปลอดภัย รวมถึงให้คำแนะนำเพื่อปรับปรุงการทำงาน
โดยการตรวจสอบภายในของบริษัทฯ เป็นไปตามมาตรฐาน ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001, ISO 22301 และ ISO 27001

รายละเอียดคณะผู้ตรวจติดตามภายใน (หน้า 3-9) และหน้าที่รับผิดชอบ (หน้า 9) สามารถอ่านเพิ่มเติมได้ในเอกสารการตรวจติดตามภายใน
การปรับปรุงเกี่ยวกับการจัดซื้อจัดจ้างและข้อกำหนดของสัญญา

บริษัทฯ มีข้อกำหนดการจัดซื้อจัดจ้างและสัญญาในเอกสาร “Service Agreement” ซึ่งผู้จัดหา (Supplier) จำเป็นต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดดังกล่าว โดยเอกสารระบุข้อมูลดังต่อไปนี้
- คำจำกัดความ (Definitions)
- ขอบเขตการให้บริการ (Scope of Services)
- ค่าตอบแทนและเงื่อนไขการชำระเงิน (Remuneration and Terms of Payment)
- ฟอร์มหนังสือค้ำประกันสัญญา (Performance Bond)
- จรรยาบรรณ (Code of Conduct)
- รูปแบบของรายงาน
- อุปกรณ์ป้องกันบุคคล (Personal Protective Equipment: PPE)
- กฎและข้อบังคับด้านความปลอดภัย

บริษัทฯ ตั้งเป้าหมายด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัย โดยอัตราความถี่ของการบาดเจ็บจาการทำงานถึงขั้นหยุดงาน (Lost-Time Injuries Frequency Rate: LTIFR) คือศูนย์ ซึ่งจะสร้างความเชื่อมั่นในการดําเนินธุรกิจของบริษัทฯ และผู้มีส่วนได้เสียในทุกภาคส่วน บริษัทฯ มีการจัดเก็บข้อมูลด้านความมั่นคงปลอดภัย อาชีวอนามัย และสิ่งแวดล้อม เช่น การบาดเจ็บและการเจ็บป่วยจากการทํางาน และอุบัติการณ์ ผ่านระบบ ESG Database Application เพื่อให้การบริหารจัดการข้อมูลดังกล่าวเป็นไปอย่างรวดเร็วและแม่นยํา ซึ่งจะนําไปใช้ในการวิเคราะห์ ควบคู่กับการกำหนดกลยุท์และแนวทางในการแก้ไขเหตุการณ์ดังกล่าวในอนาคต

GRI 403-1

บริษัทฯ ตระหนักดีว่าการบริหารจัดการความปลอดภัยในกระบวนการดำเนินงานอย่างมีประสิทธิภาพจะสามารถป้องกันความเสี่ยงอันอาจจะเกิดอุบัติภัยร้ายแรงและเป็นกรอบเพื่อใช้ในการปฏิบัติงานตลอดห่วงโซ่คุณค่าของบริษัทฯ การบริหารจัดการความปลอดภัยในกระบวนการผลิต หรือ Process Safety Management (PSM) เป็นส่วนหนึ่งของ “ระบบปฏิบัติการสู่ความเป็นเลิศ” (Operational Excellence Management System: OEMS) ครอบคลุมตั้งแต่ขั้นตอนการออกแบบ กระบวนการวิศวกรรม การปฏิบัติการผลิต การตรวจสอบประสิทธิภาพการผลิตและความพร้อมของเครื่องจักร รวมถึงการบำรุงรักษาที่ดี และการประเมินความเสี่ยงเพื่อกำหนดแผนการบริหารจัดการป้องกันและควบคุมความเสี่ยงในกระบวนการผลิต ทั้งในภาวะปกติและภาวะฉุกเฉินตลอดจนมีการจัดการฝึกอบรมและกิจกรรมที่ส่งเสริมความปลอดภัยในกระบวนการผลิต เพื่อให้ผู้ปฏิบัติงานทุกคนทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพและปลอดภัย ได้มีการจัดตั้งคณะทำงานมาตรฐานการจัดการความปลอดภัยในกระบวนการผลิต (Process Safety Management - PSM) และคณะกรรมการตรวจประเมินภายในและได้รับการตรวจประเมินรับรองระบบการจัดการความปลอดภัยในกระบวนการผลิตจากผู้ตรวจประเมินตามมาตรฐานการจัดการความปลอดภัยกระบวนการผลิตของการนิคมอุตสาหกรรมแห่งประเทศไทยและนโยบายกลุ่มบริษัทฯ

GRI 3-3, 403-2

กระบวนการประเมินและป้องกันความเสี่ยงด้านอาชีวอนามัย

บริษัทฯ ตระหนักถึงความเสี่ยงและอันตรายทุกขั้นตอนการปฏิบัติงานของพนักงานและผู้รับเหมา จึงได้ดำเนินการชี้บ่งอันตราย ประเมินความเสี่ยงและโอกาสด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสิ่งแวดล้อม ครอบคลุมทุกกิจกรรมและสภาพแวดล้อมในการดำเนินงานของทุกพื้นที่ของหน่วยธุรกิจภายใต้การบริหารธุรกิจของบริษัทฯ โดยพิจารณากิจกรรมและสภาพแวดล้อมในการทำงานทั้งหมดของทุกตำแหน่งงานในแต่ละหน่วยงานโดยจัดทำเป็นรายการกิจกรรม จากนั้นดำเนินการชี้บ่งและประเมินความเสี่ยงและโอกาสของประเด็นด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสิ่งแวดล้อม แล้วทำการจัดลำดับความเสี่ยงที่มีค่านัยสำคัญ (Significant) ของแต่ละกิจกรรม เพื่อดำเนินการแก้ไขปรับปรุงหรือกำหนดแผนการจัดการแก้ไขปรับปรุงเพื่อลดความเสี่ยงให้อยู่ในระดับที่ยอมรับได้หรือขจัดให้หมดไป พร้อมรายงานความก้าวหน้า ปัญหาและข้อเสนอแนะต่อผู้ประสานงานหรือตัวแทนฝ่ายบริหารระบบการจัดการด้านคุณภาพ ความมั่นคง ปลอดภัย อาชีวอนามัยและสิ่งแวดล้อมทราบเป็นระยะ นอกจากนั้นยังมีการทบทวนผลการชี้บ่งประเมินความเสี่ยงและประเด็นด้านสิ่งแวดล้อม ตามวาระอย่างน้อยปีละ 1 ครั้ง รวมถึงเมื่อมีการเปลี่ยนแปลงที่มีนัยสำคัญและเมื่อเกิดอุบัติเหตุในการทำงานเกิดขึ้น บริษัทฯจะทบทวนประสิทธิภาพของมาตรการควบคุมที่มีอยู่และดำเนินการปรับปรุงอย่างต่อเนื่องเพื่อไม่ให้เกิดอุบัติเหตุซ้ำ

ภายใต้วิสัยทัศน์ขององค์กรที่จะเป็นบริษัทผู้ผลิตไฟฟ้าชั้นนำด้านนวัตกรรมและความยั่งยืนในระดับสากล การบริหารจัดการด้านคุณภาพ ความมั่นคงปลอดภัย อาชีวอนามัยและสิ่งแวดล้อมถือว่าเป็นสิ่งสำคัญพื้นฐานที่มีความสำคัญเป็นอย่างยิ่ง โดยบริษัทฯ ได้มีการกำหนดนโยบายคุณภาพ ความมั่นคงปลอดภัย อาชีวอนามัยและสิ่งแวดล้อม เพื่อใช้เป็นกรอบในการบริหารภายในกลุ่มบริษัทฯ ซึ่งผู้บริหาร พนักงาน ผู้รับเหมา และผู้มีส่วนได้เสียทุกภาคส่วนต้องนำไปปฏิบัติและเป็นกรอบในการปฏิบัติงานภายในกลุ่มบริษัทฯ

เพื่อให้บริษัทฯ เป็นองค์กรในการผลิตไฟฟ้าในระดับสากลและสามารถบริหารจัดการความเสี่ยงได้อย่างถูกต้อง บริษัทฯ ได้มีการจัดทำและรับรองระบบการบริหารจัดการในระดับสากล ได้แก่

ระบบมาตรฐานการบริหารจัดการด้านคุณภาพ (ISO 9001)

ระบบมาตรฐานการบริหารจัดการด้านสิ่งแวดล้อม (ISO 14001)

ระบบมาตรฐานการบริหารจัดการด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัย (ISO 45001)

ระบบมาตรฐานการบริหารความต่อเนื่องทางธุรกิจ(ISO 22301)

โดยทั้ง 4 ระบบ บริษัทฯ ขอการรับรองครอบคลุมทั้งในส่วนของโรงไฟฟ้าและสำนักงานใหญ่ เพื่อให้องค์กรสามารถบริหารจัดการได้อย่างเป็นระบบและได้รับการยอมรับในระดับสากล บริษัทฯ ให้ความสำคัญและใส่ใจกับการจัดการความเสี่ยงที่อาจส่งผลต่อความต่อเนื่องในการดำเนินธุรกิจที่อาจกระทบต่อผู้มีส่วนได้เสีย รวมไปถึงการประเมินผลกระทบทางธุรกิจและความเสี่ยงภายใต้ระบบการบริหารความต่อเนื่องทางธุรกิจ (Business Continuity Management System: ISO 22301) เพื่อให้แน่ใจได้ว่าจะสามารถตอบสนองความต้องการของลูกค้าได้อย่างต่อเนื่องและไม่เกิดผลกระทบต่อผู้มีส่วนได้เสีย โดยในปีที่ผ่านมาบริษัทฯ ได้คงไว้ซึ่งการรับรองระบบมาตรฐานข้างต้นจากสถาบันรับรองมาตรฐานไอเอสโอ (สรอ.) หรือ Management System Certification Institute (Thailand)

นอกจากนี้ ในการปฏิบัติงานบริษัทฯ กำหนดให้ผู้ปฏิบัติงานทุกคนมีสิทธิ์ในการปฏิเสธการทำงานหรือสั่งหยุดงานโดยทันที หากพบว่ากิจกรรมใดในงานนั้นอาจนำไปสู่การเกิดอุบัติเหตุหรืออุบัติการณ์ด้านความปลอดภัยหรือสิ่งแวดล้อม โดยถือว่าการปฏิเสธหรือการสั่งหยุดงานไม่เพียงแต่เป็นสิทธิ์เท่านั้น แต่ยังถือเป็นหน้าที่หากเห็นว่าสภาพการณ์หรือพฤติการณ์นั้นๆ อาจเป็นอันตราย ทั้งนี้เพื่อปกป้องเพื่อนร่วมงานและ/หรือผู้ปฏิบัติงานจากการบาดเจ็บหรือได้รับอันตรายจากอุบัติเหตุหรืออุบัติการณ์ที่อาจเกิดขึ้นในงาน จนกว่าความไม่ปลอดภัยนั้นๆ จะได้รับการแก้ไขปรับปรุงให้อยู่ในระดับที่ปลอดภัย

อำนาจในการสั่งหยุดงานมีขั้นตอนดังนี้

คลิกเพื่อดูภาพขยาย

GRI 403-1

ความปลอดภัยส่วนบุคคล (Personal Safety)

บริษัทฯ ให้ความสำคัญกับการปลูกจิตสำนึกความปลอดภัยให้กับพนักงาน โดยมีการกำหนดวัฒนธรรมความปลอดภัย เรียกว่า “WE SAFE” โดยมีการส่งเสริมและจัดกิจกรรมส่งเสริมความปลอดภัยให้กับพนักงานและผู้รับเหมา โดยกำหนดให้พนักงานทุกคนต้องผ่านการฝึกอบรมด้านความมั่นคงปลอดภัย อาชีวอนามัย และสิ่งแวดล้อม ตั้งแต่วันแรกที่เริ่มปฏิบัติงานกับบริษัทฯ เพื่อให้พนักงานและผู้รับเหมารับทราบกฎและระเบียบวิธีการปฏิบัติงานที่ปลอดภัย ตามลักษณะงานและเป็นไปตามที่กฎหมายกำหนด บริษัทฯ มีการกำหนดดัชนีชี้วัดผลการปฏิบัติงาน (Key Performance Indicator: KPI) ร่วมกันทั้งองค์กร เพื่อให้พนักงานให้ความตระหนักถึงความปลอดภัยในการปฏิบัติงาน

บริษัทฯมีการจัดกิจกรรมส่งเสริมความปลอดภัยให้กับพนักงานเพื่อเป็นการกระตุ้นและปลูกจิตสำนึกด้านความปลอดภัยให้กับพนักงาน เช่น กิจกรรม 5ส กิจกรรม Here WE SAVE กิจกรรม Safety Walkthrough กิจกรรม Flash Eye กิจกรรมส่งเสริมการรายงานเหตุการณ์ที่ต่ำกว่ามาตรฐานความปลอดภัย รวมถึงการดำเนินกิจกรรมอื่นๆ ตามที่กฎหมายกำหนด เพื่อให้ปราศจากอุบัติเหตุถึงขั้นหยุดงาน โดยได้มีการตั้งเป้าหมายถัดไป 10 ล้านชั่วโมงการทำงานโดยปราศจากอุบัติเหตุถึงขั้นหยุดงานภายในปี 2569

เนื่องจากสถานการณ์การระบาดของโรคติดเชื่อโควิด 19 ในช่วงปีที่ผ่านมา บริษัทฯ ให้ความสำคัญในการป้องกันและดูแลพนักงานและผู้รับเหมาให้สามารถปฏิบัติงานได้อย่าง จึงได้กำหนดมาตรการป้องกันการติดเชื้อจากโรคติดต่ออุบัติใหม่เพื่อเป็นแนวปฏิบัติในการป้องกันโรคติดต่ออุบัติใหม่ที่อาจเกิดการระบาดขึ้น

GRI 403-2, 403-4

การจัดการอุบัติการณ์และโครงการส่งเสริมด้านความปลอดภัย

บริษัทฯ มีวิสัยทัศน์ในการ “มุ่งสู่อุบัติการณ์ต่อผู้ปฏิบัติงานเป็นศูนย์” ที่มุ่งจะสร้างความเชื่อมั่นในการดำเนินธุรกิจของบริษัทฯ และผู้มีส่วนได้เสียทุกภาคส่วน ดังนั้น บริษัทจึงกำหนดให้มีการค้นหาและรายงานอุบัติการณ์ต่างๆ ได้แก่ สิ่งที่ต่ำกว่ามาตรฐานด้านความปลอดภัย (Sub-standard) การกระทำที่ไม่ปลอดภัย (Unsafe Act) และสภาพการทำงานที่ไม่ปลอดภัย (Unsafe Condition) และอุบัติเหตุต่างๆ ผ่านโปรแกรมการรายงานอุบัติการณ์ (Incident Report Program) ตามระยะเวลาที่กำหนด เพื่อการรายงานที่รวดเร็วและถูกต้องของข้อมูลที่สามารถนำไปใช้ในกระบวนการสอบสวนอุบัติเหตุ เพื่อการวิเคราะห์หาสาเหตุ และกำหนดแนวทางการแก้ไขอุบัติการณ์นั้นๆ รวมถึงการสื่อสารและถอดบทเรียนป้องกันการเกิดซ้ำได้ ตามขั้นตอนดังนี้

คลิกเพื่อดูภาพขยาย

บริษัทฯ กำหนดให้มีกระบวนการสอบสวนอุบัติเหตุ โดยต้องมีการจัดตั้งทีมสอบสวนและวิเคราะห์เหตุการณ์ตามระดับความรุนแรงของเหตุการณ์ โดยใช้เทคนิคการวิเคราะห์หาสาเหตุที่แท้จริง (Root Cause Analysis) เพื่อกำหนดวิธีการแก้ไขป้องกันแก้ไขที่มีประสิทธิภาพ โดยประยุกต์ใช้หลักการ Hierarchy of controls มาใช้ในการดำเนินการ

นอกจากนี้ยังมีการจัดทำโครงการส่งเสริมด้านความปลอดภัย เช่น กิจกรรม Here WE SAFE อย่างต่อเนื่องเพื่อส่งเสริมให้ผู้บริหารเป็นผู้นำด้านความปลอดภัยและให้ผู้ปฏิบัติงานทุกระดับได้มีส่วนร่วมกับกิจกรรมซึ่งจะมีการนำไปสู่ดำเนินการปรับปรุงแก้ไขเพื่อลดหรือขจัดความเสี่ยงด้านความปลอดภัยฯ และเป็นการตรวจสอบและติดตามผลการแก้ไขปรับปรุงความเสี่ยงในพื้นที่ตามระยะเวลาที่กำหนด

GRI 403-5

การอบรมด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัย

บริษัทฯ ให้ความสำคัญต่อการปฏิบัติตามกฎหมายที่เกี่ยวข้องด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัย และพัฒนาความรู้ ทักษะด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัยอย่างสม่ำเสมอให้แก่พนักงานและผู้รับเหมา เพื่อให้พนักงานและผู้รับเหมามีความตระหนักและสามารถปฏิบัติงานที่สอดคล้องกับกฎหมายอย่างเคร่งครัด รวมถึงจัดให้มีการฝึกอบรมด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัยให้กับพนักงานเข้าใหม่และพนักงานทุกระดับผ่านแผนการฝึกอบรมประจำปี (Annual Training Plan) โดยให้สอดคล้องกับนโยบายคุณภาพ ความมั่นคงปลอดภัย อาชีวอนามัย และสิ่งแวดล้อมของบริษัทฯ

บริษัทฯได้จัดให้มีการฝึกอบรมให้กับพนักงานด้านความปลอดภัย เพื่อเป็นการสร้างความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับการบริหารจัดการทางด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัย ดังตารางต่อไปนี้

ชื่อหลักสูตร	ผู้บริหาร	พนักงานสายปฏิบัติการ	พนักงานสายสนับสนุน	ผู้รับเหมา
1. GPSC Group QSHE Orientation	✓	✓	✓	✓
2. เจ้าหน้าที่ความปลอดภัยระดับบริหาร	✓
3. เจ้าหน้าที่ความปลอดภัยระดับหัวหน้างาน		✓	✓
4.การดับเพลิงขั้นต้น (Basic Fire Fighting)	✓	✓	✓	✓
5. หลักสูตรความปลอดภัยเฉพาะทาง - ความปลอดภัยในการทำงานที่อับอากาศ - ทบทวนความปลอดภัยในการทำงานที่อับอากาศ - ความปลอดภัยในการทำงานบนที่สูง - ความปลอดภัยในการทำงานเกี่ยวกับรังสี - Crane Operating Integrated (Refresher) - Defensive Driving - Boiler Controller (Refresher) - Ergonomic - Hearing Conservation Program (HCP) - Portable Tool, Machine and Machine Guarding - Electrical Safety & CPR - Job Safety and Environment Analysis (JSEA) - SSHE Procedure Awareness		✓	✓	✓

GRI 403-3, 403-6, 403-7

การส่งเสริมอาชีวอนามัยและสุขภาพที่ดีของพนักงาน

บริษัทฯตระหนักดีว่าสภาพแวดล้อมในการทำงานและสุขภาพอนามัยที่ดีของพนักงานจะช่วยส่งเสริมให้มีการทำงานอย่างปลอดภัยและมีความสุขในการทำงาน บริษัทฯจัดให้มีการตรวจสุขภาพประจำปีให้กับพนักงานทุกคน โดยให้มีการตรวจเพิ่มเติมตามปัจจัยเสี่ยงจากการทำงานในพื้นที่ปฏิบัติงาน และมีการนำผลการตรวจสุขภาพของพนักงานบันทึกในระบบ E-Health Book ซึ่งพนักงานทุกคนสามารถเข้าไปดูข้อมูลสุขภาพของตนเองได้ และข้อมูลนี้จะช่วยให้สามารถวิเคราะห์และติดตามผลการตรวจสุขภาพได้โดยบุคลากรทางการแพทย์ รวมถึงสามารถนำข้อมูลไปใช้ในการจัดทำแผนในการส่งเสริมให้พนักงานมีสุขภาพที่ดี นอกจากนี้ บริษัทฯมีการจัดกิจกรรมต่างๆ เพื่อกระตุ้นให้พนักงานได้ตระหนักถึงการดูแลสุขภาวะที่ดี ป้องกันและลดผลกระทบด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัยในการปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ อีกทั้งยังส่งเสริมสุขภาพที่ดีแก่พนักงาน ดังนี้

จัดทำจดหมายอิเล็คทรอนิกส์ประชาสัมพันธ์ให้ความรู้เกี่ยวกับการดูแลสุขภาพและเฝ้าระวังโรคติดต่อตามฤดูกาลอย่างต่อเนื่อง
จัดกิจกรรมส่งเสริมทางด้านอาชีวอนามัยและสุขภาพที่ดี เช่น โครงการ “GPSC Health Challenge” เพื่อส่งเสริมให้พนักงานหันมาสนใจในการออกกำลังกาย เพื่อลดความเสี่ยงในการเกิดโรคต่างๆ
มีการจัดอบรมให้กับพนักงานด้านการยศาสตร์ (Ergonomic) เพื่อให้พนักงานเข้าใจและสามารถป้องกันการเจ็บป่วยจากออฟฟิศซินโดรม (Office syndrome) จากการทำงาน
สนับสนุนให้พนักงานออกกำลังกายนอกเวลาการทำงาน โดยจัดหาสถานที่ออกกำลังกาย พร้อมกับอุปกรณ์การกีฬาให้กับพนักงาน รวมถึงกิจกรรมนัทนาการและชมรมต่างๆ เพื่อมุ่งหวังให้พนักงานมีสุขภาพอนามัยที่ดีทั้งร่างกายและจิตใจ
มีการจัดช่องทางการใช้งานบริการปรึกษานักจิตวิทยา (Employee Counseling Service) ผ่านโทรศัพท์และวิดีโอคอลสำหรับพนักงานกลุ่มบริษัทฯ
สนับสนุนค่าใช้จ่ายในการจัดหาอุปการณ์ทางด้านการยศาสตร์ (Ergonomic) ให้กับพนักงานในช่วงการปฏิบัติงานในพื้นที่พักอาศัย (Work From Home)

พนักงานได้รับความรู้เกี่ยวกับการดูแลสุขภาพและเฝ้าระวังโรคติดต่อตามฤดูกาลอย่างต่อเนื่องผ่านสื่อประชาสัมพันธ์ เช่น อีเมล บอร์ดประชาสัมพันธ์

มีพนักงานเข้าร่วมจัดกิจกรรมส่งเสริมทางด้านอาชีวอนามัยและสุขภาพที่ดี ปี 2023 จำนวน 365 คน

เกิดการแบ่งปันวิธีการและสร้างเสริมสุขภาพภายในองค์กร

พนักงานมีความเข้าใจและสามารถป้องกันการเจ็บป่วยจากออฟฟิศซินโดรมจากการทำงาน

มีการอำนวยความสะดวกให้พนักงานสามารถปรึกษาด้านสุขภาพจิตผ่านทาง Online ตลอด 24 ชั่วโมง

นอกจากนี้ เพื่อเป็นการเตรียมความพร้อมในกรณีเกิดภาวะฉุกเฉิน บริษัทฯได้จัดให้พนักงานได้รับการฝึกอบรมการปฐมพยาบาลเบื้องต้นเพื่อให้พนักงานมีความรู้ในการกู้ชีพและสามารถใช้เครื่องกระตุกหัวใจไฟฟ้าชนิดอัตโนมัติ (Automated External Defibrillator: AED) ที่บริษัทฯ จัดเตรียมไว้ให้ในการช่วยเหลือพนักงานที่ประสบเหตุพร้อมกับมีการฝึกซ้อมการใช้งานประจำทุกปีและจัดให้มีห้องพยาบาลที่มีพยาบาลประจำตลอดเวลา พร้อมกับยาและเวชภัณฑ์ตามที่กฎหมายกำหนด พร้อมให้พนักงานสามารถรักษาอาการเบื้องต้นได้ทุกพื้นที่ของกลุ่มบริษัทฯ

ปรับปรุง ณ เดือน กุมภาพันธ์ ปี 2567

เนื้อหาข้างต้นจัดทำตามมาตรฐานการรายงานความยั่งยืน โดย The Global Reporting Initiative (GRI Standards) ได้รับการตรวจสอบความถูกต้องโดยหน่วยงานภายนอกและให้ความเชื่อมั่นข้อมูลการรายงานในระดับจำกัด (Limited Assurance)

วิสัยทัศน์ และพันธกิจ

คณะกรรมการบริษัท

การมีส่วนร่วมของผู้มีส่วนได้เสีย

รายงานความยั่งยืน

ราคาหลักทรัพย์

งบการเงิน

Recommended Searches

Quick links

สุขภาวะและความปลอดภัยในการสภาพแวดล้อมการทำงาน